Le plan de déplacement entreprise
Le Plan de Déplacements Entreprise (PDE) est un ensemble de mesures visant à optimiser les déplacements liés aux activités professionnelles en favorisant l'usage des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle. Sa mise en oeuvre est encouragée par les autorités publiques, car il présente de nombreux avantages pour les entreprises, les salariés et la collectivité. Le PDE est un vrai projet d'entreprise, qui peut s'inscrire dans une démarche « Qualité » ou dans un système de management environnemental.
Les déplacements liés aux activités professionnelles concernent les trajets domicile/travail mais aussi les déplacements professionnels des collaborateurs, des clients et des partenaires)
Quels sont les avantages d'un PDE ?
La mise en oeuvre d'un PDE répond à une logique de développement durable, puisque les bénéfices sont à la fois d'ordre économique, social et environnemental :
- économique, car le PDE permet à l'entreprise de diminuer les coûts imputés aux transports et d'optimiser son fonctionnement à travers ses déplacements, donc d'augmenter sa productivité. Une telle démarche, responsable et citoyenne, est également un « plus » en termes d'image.
- social, car le PDE entraîne une diminution des frais de déplacements domicile/travail des salariés et améliore leurs conditions de travail et de transport (moins de stress et de perte de temps, plus de confort). Le PDE est aussi un outil de dialogue social dans l'entreprise.
environnemental, car le PDE, en favorisant les solutions alternatives à la voiture individuelle et en maîtrisant les déplacements, permet de limiter les nuisances correspondantes (pollution atmosphérique, bruit), de réduire la demande énergétique et de récupérer des espaces publics notamment en diminuant le stationnement sur la voie publique.
De quels soutiens bénéficier ?
Dans le cadre du Programme national d'amélioration de l'efficacité énergétique, l'Etat français a décidé d'encourager la mise en oeuvre de plans de déplacements d'entreprise par des aides financières. Ces aides sont en cours d'approbation par la Commission européenne. Elles seront attribuées en priorité aux établissements de plus de 300 salariés.
L'accompagnement financier de référence prévu par l'ADEME comprend :
- un soutien aux études d'aide à la décision, incluant éventuellement une assistance à maîtrise d'ouvrage (taux d'aide maximum de 50 % sur une assiette soumise à conditions et limitée à 75 000 euros).
- un soutien aux opérations exemplaires, comprenant le management de projet (taux d'aide de 20 à 30 % sur une assiette plafonnée à 300 000 euros)
Comment mettre en oeuvre un PDE ?
La mise en oeuvre d'un plan de déplacements d'entreprise est articulée autour de quatre étapes :
Etape 1 (4 à 6 semaines) :
- Définition des objectifs de la démarche (priorités, problèmes, échéances)
- Création du groupe projet (direction, service communication, CHSCT,...)
Etape 2 (12 à 16 semaines) :
- Recueil et analyse des données internes (accessibilité, stationnement, dépenses)
- Enquête auprès des salariés* et usagers du site
- Synthèse des données et rédaction du diagnostic
Etape 3 (6 à 8 semaines) :
- Identification des axes de progrès
- Elaboration de solutions
- Concertation avec les partenaires et les salariés
- Evaluation de l'impact environnemental et économique du projet
- Prise de décisions (objectifs, délais, moyens)
- Formalisation finale du plan de déplacement
Etape 4 (6 à 12 mois) :
- Création du comité de pilotage (direction, CE,...)
- Mise en oeuvre et suivi des mesures
- Evaluation de la performance et de la progression
- Ajustement des mesures
- Communication sur l'avancement et les résultats
Téléchargez notre documentation
